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Nos Engagements

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Les jeunes qui rejoignent ImCheck Therapeutics bénéficient d'un complément de formation “accélérée” qui leur permet de développer rapidement professionnalisme et maturité. Les nouvelles compétences acquises peuvent être mises à profit au sein de la société ou dans de nombreuses entreprises intervenant dans le domaine de la santé. 

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Imcheck est fière d'être parmi les signataires du Pacte Parité lancé par la FrenchTech et engagée pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans notre écosystème startups français.

Rejoindre ImCheck

Développement des talents d’ImCheck :

Chez Imcheck, nous accordons de l’importance au caractère unique de chaque individu et nous aidons chacun à donner le meilleur de lui-même. Nous nous efforçons d’offrir continuellement des opportunités de développement et de créer un environnement de mobilité au sein de l’entreprise. À ce titre, nous veillons à ce que vous bénéficiez d’une formation, ainsi que d’un encadrement et d’un mentorat tout au long de votre parcours chez nous. Nous sommes fiers d’aider chaque personne à réaliser ses objectifs personnels de carrière. En 2021, nous avons dispensé plus de 1000 heures de formation technique et de développement personnel.

 

Nous proposons également un programme de Formation/ intégration complet qui couvre les fondements de notre mode de travail. Nous offrons à nos employés des opportunités de collaboration transversale entre les fonctions et les disciplines. Nous encourageons tout le monde à agir comme des intra - entrepreneurs, à créer et recréer leur rôle et à toujours chercher de nouvelles opportunités de croissance et d’innovation.

Calendrier des évènements – Rencontrez nous!

 

Venez nous rencontrer ! 

Diversité, inclusion et égalité des chances

Quelles sont nos convictions ?

En tant qu'organisation, nous avons la responsabilité d'intégrer la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances dans notre ADN, de l'intégration au soutien de notre personnel.

 

Notre engagement en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances fait partie intégrante de notre mode de vie et garantit que nous servons la communauté dans laquelle nous nous trouvons. Pour rester aussi innovants et agiles que nous le sommes actuellement, nous devons être diversifiés, équitables et inclusifs.

 

Programmes de début de carrière

Dans le cadre de notre engagement à redonner à la communauté et à garantir l'égalité des chances à tous les milieux, nous faisons partie du programme gouvernemental "One Youth One Opportunity". Cela signifie que nous offrons des opportunités aux étudiants de licence, de master et de doctorat dans les premières étapes de leur formation. Cela inclut des stages, des apprentissages ou des formations en alternance.

 

Les doctorants sont invités à postuler à notre programme de stages (contrats CIFRE). 

 

Contrats CIFRE

Contacts engagés avec l'ANRT au cours des 4 dernières années avec des étudiants travaillant dans des laboratoires à travers le pays. 

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Contrats d'alternance

Contrats en alternance engagés au cours des deux dernières années. 

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Programmes de début de carrière

Stages effectués au cours des 2 dernières années du lycée à l'enseignement supérieur.

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Diversité et inclusion 

9% des nouvelles embauches étaient des femmes en 2022.

 

2% des nouvelles embauches sont des personnes handicapées.

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Les employés d’ImCheck disposent de nombreux avantages

Dans le cadre de notre programme de rémunération global, nous sommes fiers d'offrir à notre personnel un programme d'avantages sociaux exceptionnel qui a été spécialement conçu pour soutenir tous les bénéficiaires aussi bien en terme de santé, de bien-être que d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Primes

Chez ImCheck, nous proposons deux types de primes : les primes liées aux performances et les primes d’ancienneté.

Les primes basées sur la performance sont versées aux employés pour avoir atteint leurs objectifs individuels, elles sont généralement versées une fois par an, selon votre contrat de travail.

Les primes d’ancienneté ou primes de services sont accordées à tous les employés qui ont accompli au moins trois ans au sein de l’entreprise. Cette période débute à la date d’anniversaire de votre entrée dans l’entreprise et est calculée sur le minimum conventionnel de notre Convention Collective.

Mutuelle

Tous les membres du personnel d’ImCheck bénéficient d’une mutuelle complémentaire, auprès de notre assureur APGIS. ImCheck prend en charge 60% du montant de l’assurance qui couvre gratuitement les enfants ainsi que les conjoins des employés.

Titres Restaurant

Dans le cadre de nos efforts pour offrir un package de rémunération compétitif, ImCheck propose des titres restaurant permettant au personnel d'acheter et de profiter du déjeuner dans des conditions financières avantageuses.

Ces chèques sont fournis sous forme de carte de crédit via Swile.  

Actions gratuites

ImCheck accorde gratuitement à ses employés des actions de l’entreprise. L’objectif de cette démarche est d’associer les employés au succès de l’entreprise.

Les actions gratuites ne sont plus soumises à la cotisation sociale salariale de 10%. En revanche, lors de leur cession, le salarié est soumis au barème progressif normal de l’impôt sur le revenu.

L’enveloppe d’actions gratuites est décidée lors de chaque levée de fonds et approuvée par le Comité stratégique d’ImCheck.

HappyPal

ImCheck est également sponsor de HappyPal, une plateforme qui permet à nos employés de bénéficier de plus de 500 offres, réductions et promotions exclusives. HappyPal est partenaire de la plupart des grandes enseignes et vous permet d'économiser sur vos achats quotidiens.

Programme Bien-être

L'une de nos principales priorités est la santé et le bien-être de nos employés. A ce titre, nous proposons des initiatives intérieures et extérieures telles que des séances de fitness, de méditation et de yoga ainsi que des trucs et astuces pour prévenir les troubles musculo-squelettiques. 

Environnement de travail sécurisé 

Chez ImCheck, votre sécurité est notre principale préoccupation. 

13% de tout le personnel est formé aux premiers secours et nous visons à augmenter significativement ce nombre en 2023.

Tous les voyages sont sécurisés grâce à l'assistance complète de partenaires de confiance et de notre merveilleux Office Manager. 

Vos données sensibles sont protégées par notre délégué à la protection des données, notre DRH et grâce à l'utilisation d'un SIRH entièrement conforme. 

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