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Conseils pour les candidatures et les entretiens


Postuler à un nouvel emploi est un changement important dans une vie et, en tant qu'employeur, nous sommes conscients du stress qui peut accompagner cette décision. Accepter un nouvel emploi exige un acte de foi et votre décision sera probablement fondée sur votre sentiment à l'égard de notre entreprise et de l'environnement de travail que nous pouvons vous offrir.


Nous apportons un grand soin à notre processus de recrutement afin de sélectionner les perles rares qui nous aideront à développer des programmes innovants et inspirés qui amélioreront la vie des patients. Voici quelques conseils utiles pour vous permettre de vous orienter dans notre processus de recrutement et de prendre une décision éclairée pour votre carrière.


  1. Avant de postuler, prenez le temps d'en apprendre davantage sur nous, soit par le biais de notre site web ou de notre page LinkedIn, soit en lisant nos récentes publications si vous avez l'esprit scientifique. Tous nos collaborateurs adhèrent pleinement à nos valeurs fondamentales et à notre objectif, alors si nécessaire, discutez-en avec nous.

  2. Nous offrons diverses opportunités de carrière. Prenez le temps de trouver celle qui vous inspire vraiment. Nos offres d'emploi changent régulièrement. Si vous ne trouvez pas immédiatement le poste qui vous convient, nous vous recommandons de rejoindre notre communauté et de nous suivre sur les médias sociaux.

  3. Lorsque vous postulez, réfléchissez bien au poste pour lequel vous souhaitez être pris en considération et assurez-vous qu'il s'agit non seulement de celui qui vous inspire, mais aussi d'un poste pour lequel vous êtes qualifié et dans lequel vous pourrez vous épanouir. En lisant l'offre d'emploi, notez les principales compétences requises pour le poste et assurez-vous qu'elles sont mentionnées dans votre CV. Veillez à ce que tous vos principaux atouts y figurent. Pensez à la personne qui lira votre CV et à ce qui la convaincra que vous êtes le bon candidat pour ce poste. Pensez aux mots-clés qui pourraient être utilisés dans le secteur et essayez d'éviter les acronymes internes ou peu courants. Une fois que vous aurez complété votre candidature, vous recevrez un courriel confirmant que votre candidature a été reçue. Notre équipe de recrutement l'examinera et vous répondra le plus rapidement possible. Le délai peut varier en fonction du nombre de candidatures que nous recevons pour chaque poste. Dans certains cas, nous ne commençons à examiner les candidatures qu'après la date de clôture de l'offre d'emploi.

  4. Si votre candidature est retenue pour la phase d'entretien, vous serez contacté par notre directeur des ressources humaines pour vous communiquer les détails de l'entretien. En tant qu'entreprise, nous croyons en l'évaluation des personnes au moyen d'un processus d'entretien équitable, cohérent et structuré, fondé sur les compétences requises pour le poste et sur l'adéquation globale avec notre culture. Bien que nous posions de nombreuses questions, l'entretien est un processus à double sens et vous pouvez également nous évaluer pour déterminer si nous pouvons vous offrir le poste, l'environnement et les possibilités de développement que vous recherchez. Préparez des questions afin de vous assurer que nous correspondons à votre profil et à vos ambitions professionnelles.






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